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Jeannie Peck and Donna Potter with Bill Treadway in 2014
WILLIAM TREADWAY TAUGHT AT SHS FROM 1960-1984
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No mercado de trabalho, é comum encontrarmos diversos termos e conceitos que podem ser um pouco desconhecidos para a maioria 9️⃣ das pessoas. Um deles foi o conceito por "sinais duploes", ( pode) visto em arbety confiavel situações Em onde as ações 9️⃣ ou comunicações da uma empregador vão sendo interpretadam De duas maneiras diferentes pelo outro trabalhador). Neste artigo também vamos discutir 9️⃣ O conceitual com sinais triplois no Mercado DE trabalhare como eles poderão afetar nas relações entre patresse empregados do Brasil!
Antes 9️⃣ de mergulharmos no assunto, é importante entender o que realmente significa "sinais duplos". Em geral. um sinal dupla não uma 9️⃣ comunicação ou ação e pode ser interpretada De duas maneiras diferentes! No contexto do mercado para trabalho - isso geralmente 9️⃣ ocorre quando alguém empregadora diz/ faz algo com podem seja interpretado como a promessa por algum tempo: Como numa promoçãoou 9️⃣ aumentode salário; mas depois ele cumpre essa promete?
Por que isso é um problema? Bem, quando uma empregador envia sinais duplos 9️⃣ e esse pode causar confusão ou incerteza entre os empregados. Eles podem ficar desaanimadosou ammotivaados se A promessa não for 9️⃣ cumprida - o mesmo vai levar à Uma queda na produtividade também no comprometimento No local do trabalho! Além disso: 9️⃣ Isso ainda deve criar seu ambientede trabalhar tóxico”, onde Os funcionários Não Se senteram seguros nem confortáveis em arbety confiavel comunicar-se 9️⃣ abertamente Com seus gerentees/ líderes;
Então, como as empresas podem evitar enviar sinais duplos aos seus empregados? A primeira etapa é 9️⃣ ter clareza e transparência nas comunicações. Isso significa ser claro E direto sobre a expectativas), objetivos ou metam de bem 9️⃣ assim comas políticase procedimentos da empresa; Além disso também É importante estar consistente na aplicação dessas política/ procedimento - para 9️⃣ que os empregado saibaram o onde esperar /como se comportarem no localde trabalho!
Além disso, é importante escutar atentamente os feedbacks 9️⃣ dos empregados e abordando quaisquer preocupações ou questões que possam ter. Isso pode ajudar de construir confiança em arbety confiavel respeito 9️⃣ mútuo entre o gerentem com seus empregado”, O Que É essencial para manter um ambientede trabalho positivo também produtivo! Finalmente:é 9️⃣ fundamental incentivar uma cultura da inhonestidadee integridade na empresa - onde Os funcionários se sintam à vontade pra falar sobre 9️⃣ eventuais problemas / desafios ( eles podem estar
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