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WILLIAM TREADWAY TAUGHT AT SHS FROM 1960-1984
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No contexto do trabalho, a automação vem ganhando força como forma de reduzir tarefas manualistas e aumentar a eficiência no 6️⃣ ambiente empresarial. A automação do trabalho (do inglês "Arbeity Com") consiste em catalogador arbety empregar tecnologias e metodologias que permitem automatizar 6️⃣ diferentes tarefas e processos, diminuindo a necessidade de intervenção humana. Dessa forma, os colaboradores podem focar em catalogador arbety atividades de 6️⃣ maior valor agregado e o risco de erros humanos é minimizado.
Algumas vantagens de se implantar um ambiente de trabalho automatizado 6️⃣ são:
1. Aumento da produtividade: Com a automação, os funcionários são capazes de processar um maior volume de trabalho em catalogador arbety 6️⃣ menos tempo.
2. Melhoria na qualidade: Reduz-se a taxa de erros, pois as tarefas são executadas consistentemente, sem as falhas humanas 6️⃣ que ocorrem durante a execução manual dos processos.
3. Aumento da eficiência: A automação de processos de trabalho diminui o tempo 6️⃣ gasto em catalogador arbety atividades rotineiras, aumentando a eficiência geral da equipe.
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Trabalhadores às vezes se perguntam sobre a possibilidade de sacar o seu bônus do mês. No direito trabalhista brasileiro, isso 🏧 costuma ser uma questão controversa. De um lado, o trabalhador pode argumentar que o bônus faz parte do seu salário, 🏧 uma vez que é uma remuneração adicional prevista em contrato ou convenio coletivo. De outro lado, a empresa pode argumentar 🏧 que o bônus é uma gratificação, isto é, um pagamento eventual concedido em reconhecimento ao desempenho do trabalhador ou às 🏧 suas boas relações de trabalho.
Nesta questão, a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem se mostrado mais favorável às 🏧 teses dos trabalhadores. O TST entende que o bônus constitui parte do salário, ainda que ele seja versátil ou variável, 🏧 e que seu pagamento não pode ser condicionado à renúncia do trabalhador de exercer seus direitos. Assim, o bônus deveria 🏧 ser incluído no cálculo do FGTS, do 13º salário e de outras vantagens decorrentes do contrato de trabalho.
Em resumo, embora 🏧 a questão ainda esteja em debate, a tendência é de considerar o bônus como parte integrante do salário do trabalhador, 🏧 devendo ser pago regularmente e sem condições.
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