No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em bet z conhecimento e os baseados em bet z competência. Embora semelhantes em bet z muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.
Currículos baseados em bet z conhecimento
Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.
Currículos baseados em bet z competência
A certificação baseada em bet z competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em bet z desempenho observável em bet z situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.
Valor da certificação baseada em bet z conhecimento em bet z relação à certificação baseada em bet z competência
Tanto o modelo de certificação baseado em bet z conhecimento quanto o modelo baseado em bet z competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.
No entanto, a certificação baseada em bet z competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em bet z prática no local de trabalho.
Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em bet z que os indivíduos estão inseridos.
